自深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，百聯集團黨委認真貫徹落實中央、市委及市國資委黨委部署要求，密切聯系實際，一體推進深學、細查、真改。通過推動深入貫徹中央八項規定精神學習教育向深里走、往實里做，以優良作風凝心聚力、干事創業。
堅持學在深處，分層分類筑牢思想堤壩
百聯集團黨委聚焦主題，全面學、重點學、深入學，堅持理論學習打頭，推動深入貫徹中央八項規定精神學習教育入腦入心。集團領導班子帶動示范學。充分發揮黨委理論學習中心組領學促學作用，制定理論學習中心組學習研討方案，結合實際確定重點研討內容，帶頭學習《論述摘編》，及時跟進學習習近平總書記重要講話精神，共開展集團黨委理論學習中心組14次，其中集團班子層面圍繞深入貫徹中央八項規定精神學習教育共開展8次，開展專題研討6場次，研討20人次。領導班子成員帶頭講好專題黨課，結合分管領域工作，談學習收獲感悟、講成效經驗和改進作風舉措，持續深化學習效果。組織黨員干部深入學。集團下屬各級黨組織已開展中心組學習或讀書班103場，開展專題研討84場，431人次進行研討交流。向集團黨委管理干部發放《貫徹落實中央八項規定精神案例詳解與問題答疑》《違反中央八項規定精神案例警示教育讀本》，進一步強化學習針對性、實效性。聚焦重點對象集中學。舉辦新任干部專題研討班，在理論學習基礎上開展“錘煉黨性、明辨是非、增強定力”主題交流研討。與市供銷社黨委聯合舉辦年輕干部聯組學習讀書班，由工作專班指導年輕干部重點圍繞五個方面進行問題查擺，形成年輕干部加強作風建設的建議。舉辦以“85后”關鍵核心崗位年輕干部為對象的廉潔沙龍活動，由紀檢干部與年輕干部結對，引導年輕干部嚴以律己、廉潔從業。在集團“強鷹”中青年干部培訓班中專門安排深入貫徹中央八項規定精神黨性分析會，邀請市委黨校名師組織、指導學員深入查找問題不足，明確整改措施。用好警示教育感悟學。赴市全面從嚴治黨警示教育基地開展學習，召開警示教育會，通報有關情況并對典型案例進行剖析，組織集團黨委管理對象簽訂廉潔從業承諾書。編寫集團《警示教育案例匯編》，針對“四風”問題中11個突出問題，梳理疑問困惑及相關解答，并在集團內刊連載宣教。加強教育培訓全面學。依托百聯i學平臺開展黨員全覆蓋培訓，將習近平總書記關于黨的建設的重要論述，中央八項規定精神、加強作風建設等內容納入學習，進一步提升黨員政治素質，強化思想認識。
堅持查在細處，持續全面找準問題不足
堅持查真問題、真查問題。集團黨委對標對表、全面深入查找落實中央八項規定及其實施細則精神方面存在的問題，深挖問題根源。集團領導班子運用專題調研、問卷調查、座談交流、基層走訪等形式，廣泛征求職工群眾對集團改革發展、領導干部的意見建議。對確定集中整治的突出問題，制定明確責任人、責任部門的整改舉措。聚焦整治形式主義為基層減負等事項，集團班子成員帶頭深入基層、直插一線，通過實地調研、現場辦公、專題會等幫助基層破解困難瓶頸，為高質量發展提供堅強保障。二級企業領導班子和成員對照問題清單、違規吃喝、“五個進一步到位”等深入剖析，把問題找準查真，共查擺列出50條問題，集團黨委工作專班逐一進行把關審閱。結合商業企業經營鏈條長、資金流量多的實際，要求具有一定規模的重點企業基層黨組織均對照查擺并列出問題清單。扎實開展集中整治違規吃喝檢查。第一時間召開部署會議、組建專項檢查組，在二級公司黨組織全面自查自糾的基礎上，開展全覆蓋監督檢查，重點檢查是否存在“七個方面”問題、制度執行是否嚴格等，發現問題及時予以反饋，提出整改要求，督促相關單位立查立改、真改實改。深化“解剖式”案件分析。集團紀委針對典型案件暴露的共性問題，結合縱深推進群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治，深入整治集團系統“蠅貪蟻腐”“小官大貪”。組織開展停車收費管理全面檢查，由相關職能部門深入研究進一步強化管理的制度安排，將紀律要求轉化為制度約束，推動中央八項規定精神在基層落地生根。結合市審計局問題反饋，強化開展“七個不得”專項監督檢查，對集團黨委管理干部實現全覆蓋填報查詢工作。
堅持改在實處，讓作風建設成效可感可及
集團黨委聚焦基層關心、群眾關切的難點、堵點和痛點問題，精準發力。一是優化制度流程，提升工作效率。集團黨委根據基層調研反饋情況，優化調整集團黨建2.0平臺模塊流程，減輕基層數據填報負擔。集團多個基層黨組織通過修訂工作制度、優化審批流程、精簡工作通知等提高管理效率。二是深化黨建引領，發揮品牌效應。第一醫藥黨委持續深化“依心?到家”黨建品牌內涵，組建藥師志愿團隊赴社區等開展慢病管理、用藥指導志愿服務，深入貫徹中央八項規定精神學習教育啟動以來開展近500場次，服務12000逾人次。三聯公司黨委結合“明眸·匠心”黨建品牌建設，組織黨員深入街道、居民區、黨群服務中心進行眼鏡修配志愿服務，深入貫徹中央八項規定精神學習教育啟動以來已服務75場次，覆蓋近1000人次。三是關心關愛員工，優化工作環境。聯華股份、百聯股份、上海證券、百聯置業、百聯資產等加強對基層一線員工關懷，推進員工食堂建設、改造員工休息室、落實防暑降溫措施、解決職工子女臨時照護難題等，提升員工獲得感與歸屬感。四是走進社區街道，服務人民群眾。百聯金服與徐匯區各街道合作推出“匯享福OK卡”，方便社區老人就餐支付。物貿股份有色金屬交易中心與長壽路街道共同成立“一站式服務”網點，打造多元化黨群服務站，將學習成效轉化為服務群眾的生動實踐。
突出干字當頭，落實穩增長促發展重大任務
集團黨委把深入貫徹中央八項規定精神學習教育與中心工作結合起來，注重推動成果轉化，聚焦全面從嚴治黨、提振消費、城市更新等，推動廣大黨員干部統一思想認識、錘煉過硬作風，以優良作風護航企業高質量發展。一是健全全面從嚴治黨體系。持續加強“零基管理”建設，始終堅持“零起點”、獲取信息“零距離”、宣傳教育“零盲區”、問題查糾“零容忍”，研究制定“零基管理”新三年計劃，重點聚焦“治未病”，突出預防性管理、自律性約束，將黨風廉政建設深度融入企業治理體系，不斷夯實全面從嚴治黨堅固屏障。二是落實“穩增長、促消費”。深度融入“上海之夏”國際消費季，充分利用豐富的商業空間優勢，于國際動漫月期間聯合Bilibili World打造百聯ZX分會場主題活動，與市旅游局聯合主辦2025賽艇世錦賽“艇進酷夏”暨百聯酷夏潮流節主題活動，聯華股份攜手市農委拓展本地瓜果商品。優化國際游客消費體驗，上線“i百聯小程序全球版”，率先入駐“入境通Easy Go”平臺，實現英文界面、外卡支付、離境退稅等一站式服務體驗。結合暑期演出季、國際賽事等線下熱點，進一步探索“票證聯動”機制，實現與商業體的雙向引流，為上海國際消費中心城市建設貢獻更多百聯實踐。三是盤活土地資源。圍繞“更新提質量”，深化推進城市更新，市優秀歷史建筑百空間光二倉庫完成改造交房，通過更新提升實現歷史建筑保護與當代商業功能有機統一。對“一江一河”核心資產后續戰略布局提出設想建議，以外灘“第二立面”更新為重點，落實重點更新項目。圍繞“盤活促發展”，著力推進“四個一批”和低效產業用地專項工作。
（供稿：集團組織干部部）